АСТАНА. 30 апреля. КАЗИНФОРМ /Зауреш Балкенова/ - Иностранным компаниям экономически выгодно нанимать на работу казахстанских специалистов, потому что, как минимум, происходит экономия на переездах иностранных граждан, дополнительных бонусах, и, если при равной квалификации, казахстанский специалист приносит определенный уровень прибыли иностранной компании, то теоретически можно говорить о равной оплате труда. Такое мнение сегодня на заседании Координационного совета по вопросам образования и кадровым вопросам Ассоциации KazEnergy высказал старший руководитель по развитию бизнеса компании Halliberton, представитель Совета иностранных инвесторов Тимурлан Алтаев, передает Казинформ. - Мы должны сейчас говорить о равной оплате труда вне зависимости от того, в какой стране человек работает, - считает Т. Алтаев. По его словам, сегодня в нефтегазовой отрасли Казахстана от 3 до 6 тыс. рабочих мест инженерных специальностей занято иностранными кадрами. "Это тот потенциал, на который мы должны рассчитывать при найме на работу, при поиске на внутреннем рынке труда", - отметил представитель Совета иностранных инвесторов. По данным Т. Алтаева, который является членом рабочей группы пилотного проекта в нефтегазовом секторе по развитию профподготовки кадров, в прошлом году в нефтегазовую отрасль суммарно было привлечено 3 тыс. 50 человек. В разрезе специальностей это геологи, строители скважин, специалисты по добыче, механики по нефтегазовому оборудованию. - Это первый срез, попытка проанализировать, какие специалисты на местном рынке труда востребованы с точки зрения иностранных компаний, ввозящих иностранную рабочую силу, - пояснил член рабочей группы проекта. В ходе сравнительного анализа, по словам Т. Алтаева, «мы нашли достаточно много тех специалистов, которых ввозят иностранные компании, но они, к сожалению, не отражены в наших нормативных документах минобразования и минтруда. - Мы пробуем создать единую классификацию по родам занятий и по специальностям для нефтегазового сектора на основе анализа классификаторов США, ЕС, Канады, - пояснил член рабочей группы. Он также сообщил, что сегодня набирается пул нефтегазовых компаний, готовых принять участие в проекте по созданию внебюджетного фонда, заинтересованных в оплате образовательных услуг для повышения квалификации собственного персонала. "Суммарно в разрезе компании это получается от $10 до $30 млн ежегодно, - уточнил член рабочей группы. - Мы хотим аккумулировать эти средства в данный фонд. Этот фонд будет объявлять тендеры на курсы повышения квалификации специалистов". Т. Алтаев перечислил ряд крупных компаний, которые уже изъявили желание стать соучредителями фонда. Как он пояснил, договор о создании фонда будет подписан в рамках заключенного меморандума с госорганами и частными компаниями. Согласно данным, озвученным в ходе заседания, в 2002 году квота, выданная правительством РК на привлечение иностранной рабочей силы, составляла 20 тыс. человек, в 2008 году она составила 138 тыс. рабочих мест.