АЛМАТЫ. 11 августа. КАЗИНФОРМ /Данияр Сихимбаев/ - АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» (ГАК) дает разъяснения по вопросам, обсуждаемым в СМИ о механизме расчета и осуществления аннуитетных выплат работникам, пострадавшим на производстве, а также предстоящих изменений в законодательстве по вопросам обязательного страхования. Являясь транспарентной компанией, ГАК ведет активную информационно-разъяснительную работу, в том числе по страхованию гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника (ОСОР). Первое - это система социальной защиты в случае потери трудоспособности. В Казахстане действует трехуровневая система социальной защиты на случай потери трудоспособности. Если при исполнении трудовых обязанностей здоровью работника причинен вред, то пострадавший, а в случае его смерти лица, имеющие право на возмещение вреда, могут претендовать на выплаты. Это - государственное социальное пособие по инвалидности или потере кормильца из госбюджета, социальная выплата из Государственного фонда социального страхования, если пострадавший работник был участником системы социального страхования, страховая выплата из страховой организации, если в его пользу были заключены договоры - ОСОР и аннуитета. Аннуитетное страхование обеспечивает выплату пострадавшему или членам его семьи утраченного заработка работника в виде периодических платежей на протяжении определенного периода времени. Фактически компания по страхованию жизни (КСЖ) берет на себя обязательства осуществлять работнику выплату утраченного заработка в связи с тем, что последний не может продолжать работать, получать зарплату и содержать семью. Из этого следует, что единовременная выплата не обеспечит работника и его семью стабильным доходом на протяжении долгих лет. Второе - порядок расчетов аннуитетных выплат. Расчет аннуитетной выплаты производится в соответствии с Гражданским кодексом РК на основании среднемесячного заработка пострадавшего, степени утраты профессиональной трудоспособности, степени вины работодателя. В соответствии со ст. 937 Гражданского кодекса РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь. Учитывая долгосрочность выплат и высокую социальную значимость обязательств, к КСЖ предъявляются жесткие требования уполномоченного органа, позволяющие обеспечивать финансовую устойчивость компании и формировать соответствующие страховые резервы. Еще один, вероятнее всего, остро волнующий страховой сектор страны аспект, который красной нитью проходит во всех опубликованных в СМИ статьях, - предстоящее рассмотрение Сенатом Парламента РК законопроекта о внесении изменений в закон об ОСОР. Мажилисом уже рассмотрены и одобрены поправки к существующему закону. В соответствии с ними с 1 января 2010 года КСЖ смогут работать в едином страховом поле с компаниями по общему страхованию и заключать договора ОСОР напрямую с работодателями. Основным достижением законопроекта, считает ГАК, это не возможность осуществлять страхование напрямую, а изменение объекта страхования. Поправки предусматривают не страхование ответственности работодателя, а страхование работника от несчастного случая. Теперь объектом страхования будет имущественный интерес работника, а не работодателя, что значительно повышает социальную значимость закона. ГАК, как и другие страховые компании, поддерживает новый законопроект в вопросе предоставления КСЖ возможности напрямую предлагать работодателям свои услуги. Ведь основные проблемы возникают на стадии перечисления денег из компаний по общему страхованию в КСЖ. КСЖ не имеют цели вытеснения компаний по общему страхованию с рынка. В соответствии с законопроектом, с 1 января 2010 года КСЖ будут иметь право осуществлять деятельность по данному виду страхования наравне с компаниями по общему страхованию. Это предоставляет новые возможности потенциальным клиентам. Выбор осуществляет работодатель. На рынке работает более 40 страховых компаний, и конкуренция довольно высока. Со своей стороны ГАК рекомендует выбирать компанию со сложившейся деловой репутацией, высокими показателями финансовой устойчивости и надежности.