АСТАНА, 16 мар – ИА Новости-Казахстан. Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s сообщила о присвоении АО «Казахстанской компании по управлению электрическими сетями» (KEGOC), системному оператору национальной электрической сети Казахстана, рейтинга GAMMA на уровне «GAMMA-5», сообщает пресс-служба агентства. Рейтинг GAMMA замещает собой присвоенный ранее, в январе 2009 года, рейтинг корпоративного управления (РКУ). В связи с присвоением компании рейтинга GAMMA поддержание рейтинга корпоративного управления KEGOC было прекращено. На момент перехода на новый рейтинг GAMMA рейтинг корпоративного управления был подтвержден на уровне «РКУ-5». При присвоении рейтинга GАММА используется усовершенствованная методология РКУ, включающая два новых элемента анализа корпоративного управления: систему управления рисками и процесс стратегического планирования. «Присвоение рейтинга GAMMA последовало за предложением службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s компании KEGOC вместо рейтинга РКУ поддерживать рейтинг GАММА, который, по мнению Standard & Poor’s, дает более полную оценку структуры и практики корпоративного управления. Такое предложение было сделано всем клиентам, имеющим РКУ», - поясняется в сообщении. «Компания продемонстрировала ряд улучшений в области корпоративного управления в 2009 году, которые включают расширение полномочий Совета директоров KEGOC и разработку долгосрочной стратегии компании. Однако ряд недостатков нейтрализует действие позитивных изменений», - отметила аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Елена Пастухова. «Так, количество очных заседаний комитета по аудиту существенно уменьшилось в 2009 году, что оценивается негативно с точки зрения надзора над аудиторским процессом. Длительный процесс принятия решений на материнском уровне, ограниченная самостоятельность компании в определении стратегии, а также недостатки в практике раскрытия информации ограничивают уровень рейтинга на данный момент», - указывает она. Рейтинг GAMMA компании KEGOC является результатом оценки по четырем компонентам анализа – с градациями оценки от 1 до 10. Влияние акционеров оценивается на 4+, права акционеров – 5, прозрачность, аудит и управление рисками – 5+ и эффективность Совета директоров, стратегический процесс, система мотивации – 5. S&P отмечает ряд сильных сторон практики корпоративного управления АО «KEGOC». «Роль акционера в целом положительна, о чем свидетельствует финансовая поддержка, а также готовность акционера применять передовую международную практику корпоративного управления в компании. Прямые полномочия акционера не чрезмерны. Работа Совета директоров налажена, Совет проводит регулярные заседания, на которых поощряется открытое обсуждение вопросов. Также полная отчетность по МСФО публикуется, компания демонстрирует высокий уровень раскрытия информации о корпоративном управлении», - указывается в сообщении. S&P отметило также хороший профессиональный состав Совета директоров и то, что в компании существует система управления рисками. Структура комитетов оценивается агентством как эффективная. Однако аналитики Standard & Poor’s отмечают ряд недостатков в системе корпоративного управления компании. «Самостоятельность KEGOC в стратегическом отношении ограничена зависимостью компании от вливаний акционера в ее капитал, процесс принятия решений на уровне материнской компании в некоторых случаях является длительным, что может негативно сказываться на операционных решениях KEGOC, независимые директора составляют меньшинство в Совете директоров, поэтому имеют ограниченные возможности для балансирования влияния акционера. Недавнее ослабление контроля над внутригрупповыми сделками ограничивает роль Совета директоров и, в частности, независимых директоров», - отмечают аналитики рейтингового агентства. Также периодичность очных заседаний комитета по аудиту в 2009 году снизилась, что ограничивает эффективность надзора за аудитом, сохраняются недостатки в сроках раскрытия информации, а также в раскрытии текущей информации. Наблюдается непоследовательность в раскрытии информации. S&P указывает также на политизированность решений о вознаграждении менеджмента компании и на то, что правительство Казахстана сохраняет ограничение на величину вознаграждения руководителей крупнейших государственных компаний и в настоящее время запрещает выплату бонусов.