Алматы. 12 марта. "Казахстан Сегодня" - Согласно исследованию рынка труда в РК, проведенному страховой группой БТА, средняя текучесть кадров в крупных казахстанских компаниях составляет 10%. Об этом заявил в ходе работы круглого стола "Рынок труда в условиях кризиса" советник страховой группы БТА Ерлан Аскарбеков, передает корреспондент агентства. Согласно материалам исследования, текучесть кадров в Казахстане имеет тенденцию к увеличению, так как предложений и возможностей на рынке труда стало больше. "Больше стало рабочих мест, идет большое сокращение в банковском секторе, промышленный, нефтяной, строительный секторы понемногу развиваются", - такие тенденции рынка труда отмечаются в кратком отчете страховой группы. По словам Е. Аскарбекова, торговые представители, региональные супервайзеры в среднем работают на одном месте 1,5 года, столько же трудятся в одной организации медицинские работники. В сфере промышленности этот показатель составляет 3 года. Как отметил представитель страховой группы, рынок труда и рекрутмента в Казахстане стремительно растет за счет "огромного количества запросов клиентов". Все больше компаний обращаются к услугам агентств по подбору персонала. Таких агентств в Алматы приблизительно 50 - 60. "Если 5 - 7 лет назад у нас был рынок работодателей, то есть компании диктовали сотрудникам свои условия, то сейчас все больше и больше рынок становится рынком кандидатов, которые диктуют свои условия", - считает Е. Аскарбеков. По его информации, при поиске нового места работы 90% кандидатов преследуют цель увеличения зарплаты. Вместе с тем, некоторые исследователи рынка отмечают, что монетарный фактор для соискателей не является определяющим, как это было раньше. "Важно, какие человек видит для себя перспективы, насколько он может строить карьеру в компании, то есть такие немонетарные факторы стали очень важными", - говорится в отчете. "Для работника с невысокой заработной платой (около $500) особенно важно наличие социального пакета", - подчеркнул Е. Аскарбеков. По его данным, на сегодняшний день работодатели в целях снижения текучести кадров готовы обеспечить своих работников сотовой связью, транспортом, питанием, страховым полисом, а в ряде отдельных случаев даже предоставлять работникам абонементы в фитнес-центры и оплачивать детские сады и школы для их детей.