АСТАНА, 14 окт – ИА Новости-Казахстан. Правительство Казахстана скорректировало правила определения квоты и выдачи разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. Соответствующее постановление правительства опубликовано в среду в официальной прессе. Согласно измененным правилам, при выдаче разрешений на привлечение иностранных специалистов работодателю «по предварительному письменному согласованию» будет предъявляться ряд условий. В частности, работодатель, должен будет обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации граждан Казахстана по специальностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила с последующей заменой ее казахстанскими кадрами. Кроме того, одним из условий для работодателя является создание дополнительных рабочих мест для казахстанских граждан. Возложение особых условий осуществляется в зависимости от категории привлекаемой иностранной рабочей силы. Данные условия не распространяются на работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу в качестве первых руководителей юридических лиц РК, в уставном капитале которых доля участия иностранных юридических и физических лиц составляет не менее 50%, членов совета директоров акционерных обществ РК, в которых не менее 50% акций принадлежит государству либо иностранным юридическим или физическим лицам. Правилами закреплено, что в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о выдаче или продлении срока разрешения уполномоченный орган должен представить сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием полного имени, даты рождения, гражданства, образования, наименования специальности, квалификации в территориальные органы ведомств центрального исполнительного органа, Министерства внутренних дел РК и Комитета национальной безопасности. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы. При этом работодатель может направлять иностранных работников, получивших разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других районов страны, сроком не более 120 календарных дней в течение года.