В Алматы подвели итоги первого года обучения в рамках корпоративной программы Группы Казахмыс по развитию талантов. Цель программы - создание резерва руководящих кадров, подготовка будущих лидеров, способных эффективно управлять компанией и обеспечивать ее дальнейший рост. Текущий год стал насыщенным для участников программы. Вслед за серией тренингов 100 финалистов, отобранные среди 60 000 сотрудников компании, прошли 3 модуля обучения. Модули были посвящены состоянию горнорудной индустрии в целом, текущему положению компании в частности, а также ее планам и проектам, запланированным к реализации на ближайшее будущее. В ходе заключительного модуля участники презентовали индивидуальные и групповые проектные работы, после защиты были определены победители. Спикерами выступили топ-менеджеры и представители исполнительного руководства Казахмыс. На следующем этапе программы топ-менеджеры и руководители ключевых функций компании станут персональными наставниками для участников проекта. С этой целью для каждого финалиста разработан индивидуальный план развития на ближайший год. Одним из аспектов этого этапа программы ее разработчики – Служба по управлению персоналом группы Казахмыс — называют установление дружеских и деловых связей. «Благодаря программе развития талантов мы формируем кадровый резерв компании, растим будущих руководителей Группы. Каждый финалист программы получает уникальные возможности для реализации своего потенциала, обучения, повышения своих компетенций, приобретает необходимые связи внутри компании. В целом, уже на данном этапе реализации проекта мы видим ощутимые результаты – наши сотрудники получили новые навыки, которые с успехом применяют в рабочем процессе. Причем, некоторые из них уже в новой должности», — отметил Генеральный управляющий директор Группы Казахмыс Олег Новачук. Участниками корпоративной программы развития талантов могут стать молодые специалисты в возрасте от 25 до 39 лет, имеющие казахстанское гражданство, высшее образование и стаж работы в компании не менее 12 месяцев. В этом году приглашение принять участие в отборе в программу получили около 2000 сотрудников, отвечающих критериям, половина кандидатов — представители технических профессий. По итогам последующих этапов – тестирование и собеседование с функциональными руководителями — были определены 100 финалистов программы нынешнего года. Следующий набор участников долгосрочной программы запланирован на 2013 год